武定县教育体育局2025年城区部分学校教师招考流动公告

日期：2025年07月15日作者：人事股来源：武定县教育体育局点击：[]

为深入推进“县管校聘”改革，切实解决部分城区学校师资不足的问题，科学合理流动中小学教职工，激发广大教职工教书育人的积极性，促进我县教育体育事业稳步健康发展，经县教育工委研究，2025年城区部分学校面向全县中小学、幼儿园在职在编教职工招考流动部分教师。现将有关事项公告如下：

一、招考岗位

二、招考办法

（一）基本条件

按《武定县教育体育局关于修订<教师岗位招考流动考核办法>的通知》（武教通〔2023〕12号）文件执行，参加招考教师成绩在同类校量化评分。

（二）招考资格

报考县职业高级中学、近城小学、思源实验学校、香水中学、香水小学的教师，必须有现任教学校三年及其以上教学成绩，在我县坝区或山区学校工作五年及以上并有五年及以上的教学成绩；报考县幼儿园的教师，须在现任教学校三年及其以上，且在我县坝区或山区学校工作五年及以上。上述6所学校的教师不得相互参加招考和流动，所有报考教师必须具有本科及以上学历，具有良好的师德，近3年年度考核合格及以上。报考县职业高级中学的必须具有高中教师资格证，报考幼儿园的必须具有幼儿园教师资格证。

学校班子成员，因工作需要被教育工委调整到其他学校任班子成员的，参加招考不受“必须有现任教学校三年及以上教学成绩”这一条件限制。九年一贯制学校教师，因工作需要跨学段上课的，在报名参加招考时，提供近三年教学成绩，其中小学取所教统考科目全部成绩，中学取所教学科的成绩。

（三）考核评价

招考学校考核评价按照《武定县教育体育局关于修订<教师岗位招考流动考核办法>的通知》（武教通〔2023〕12号）文件执行。第一轮考核量化70分（含师德8分，近三年教学实绩51分，教龄6分，岗位任务表扬情况5分）。第二轮教学能力考核30分。按同岗位第一轮考核量化分从高到低1：3的比例确定进入教学能力考核人选，若报考人数达不到开考比例的，按实际报名人数进入教学能力考核，第二轮教学能力考核低于70%的不得进入下一环节。具体招考方案由各学校按照此款要求予以制定，报县教育体育局审核同意后实施。

（四）聘用办法

各学校按第一轮考核量化分和教学能力考核分合计总成绩从高到低确定拟聘对象（其中县幼儿园第一轮考核量化分不含教学实绩得分），总成绩保留两位小数。总成绩若出现并列，依次以教龄年限、边远山区程度、教学能力考核成绩的顺序优先聘用。

三、招考流程

（一）发布公告

2025年7月15日—7月17日发布招考公告

（二）报名和资格初审

2025年7月18日8：00—7月20日12：00报名，7月20日13:00—18:00资格初审。本次考试采取网络报名方式进行。报名教师根据各岗位条件要求扫描公告后面二维码进行报名，按要求上传经工作单位审核签字确认的报名表、岗位任务、表扬奖励等材料的PDF文档。报名教师要对提交的报考申请材料真实性、准确性、完整度负责。因报考者身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致后续考核考试过程中出现无法通过资格初审、考核失分等问题的，后果自负。报考教师提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

（三）教学能力考核

2025年7月21日8：00开始，城区各学校同步组织教学能力考核，考核结束后进行资格复审，确定拟聘人选公示，无误后将拟聘人员名单报送县教育体育局人事股。

四、招考要求

（一）强化组织领导

各学校要成立教师招考流动领导小组，组长、副组长由无回避关系的书记、校（园）长或分管副校（园）长担任，各招考学校评委由领导小组临时按不少于1：2抽签组成，确保招考工作做到安全、公平、公开、公正，杜绝违纪违规行为。

（二）加强过程监督

教师招考流动工作在县纪委县监委驻县教育体育局纪检监察组、县人社局全程监督和指导下进行，招考成绩在县教育体育局和各招考学校进行公示。

（三）严肃纪律规矩

各学校要切实强化责任担当，站在事关教育生态构建、教师队伍建设、教学质量提升的高度，书记、校（园）长要充分发挥“关键少数”作用，聚焦关键环节，推动招考工作标准化、规范化。紧盯考前、考中、考后，全过程、全环节、全链条监管，确保招考工作顺畅安全。着力研判重点岗位、重点环节可能存在的风险点和薄弱环节，不断强化防控措施。在招考全过程中凡发现存在弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为的，一经查实，属原工作单位或招考学校责任的，严肃依法依规追究相关学校及责任人责任；属报名考试教师个人责任的，取消当事人报考和聘用资格，且当年起五年内不得参加教体系统内所有招考流动，并从严从重按规定处理。同时按总成绩从高到低依次递补。