武定县：数据赋能精准匹配让人岗实现 “双向奔赴”

过去找工作，劳动者揣着简历瞎撞，企业捧着岗位等客，症结就在“信息不对称”。近年来，武定县人力资源和社会保障局依托“四位一体”就业服务网络，全县已精准匹配岗位6000余次，劳动者岗位满意度达92%。

“揣着焊工证跑了大半年，要么岗位不对口，要么薪资差一截，没想到人社部门三天就对接上上海的机械厂，月薪比之前多3000块，还包住宿！”求职者李师傅攥着新签的劳动合同，眼里亮得很。

为实现用数据赋能精准匹配，让“人找岗、岗找人”从“双向为难”变为“双向奔赴”，县就业中心给全县劳动力建了“数字档案”，让数据当“红娘”主动牵线。四级网格信息员挨家挨户摸情况，把技能证书、就业意愿、期望薪资、是否愿出省等12项信息录入“劳动力数据库”；同时联动县内外20多家人力资源机构给岗位也建了“详细档案”。企业规模、岗位技能要求、薪资结构、是否缴社保等信息全收录进“岗位数据库”。

在“分类匹配”机制上，有技能证的，优先推对口技术岗，像有电工证的优先推电力企业，有育婴师证的重点推家政公司；想要离家近的，系统自动筛选县城30公里内岗位；脱贫劳动力则侧重推公益性岗位或有稳岗补贴的企业，确保“扶上马再送一程”，真正实现数据跑腿代替人跑腿，求职者不用再翻几百条岗位信息，企业也不用等简历“撞上门”。

为让劳动者清楚“岗位合不合适”，人力资源机构成了“岗位筛选员”，企业发来了岗位需求，他们先按技能、经验筛出10个候选人，再打电话询问：“这家厂要倒班，您能接受不？”“岗位需要出差，您方便吗？”等等。就像李师傅说的：“以前是我找岗，现在是岗找我，还找得这么合心意，这服务是真懂咱劳动者的心！”下一步，武定县还会越来越懂求职者的需求，让“双向奔赴”的故事越来越多。