武定县人力资源和社会保障局多举措积极推进人事人才工作

今年以来，武定县人力资源和社会保障局牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强县战略，进一步抓好专业技术人才队伍，创新人事人才工作机制，整合人才工作资源。着力在优化人才服务环境、加大人才招聘力度、畅通人才晋升通道、扩大技能人才培训等方面下功夫、求实效。

优化人才服务环境。通过武定县人力资源和社会保障局公众号、抖音账号等新媒体，发布紧缺人才引进、就业见习、支持未就业普通高校毕业生到基层就业等人事人才支持政策，详细解读人才引进培养、免费招聘服务等人社领域助企纾困措施，提高人事人才政策知晓度。

加大人才招聘力度。优化引才政策，加大公开招聘力度，以更优的政策、更好的保障吸引各类人才到武定创业发展。严格贯彻执行人事制度，在引才对象条件、方式程序、政策待遇、培养管理和服务保障等方面提出具体措施，组织开展紧缺人才引进，落实就业见习、支持未就业普通高校毕业生到基层就业等专项招聘政策，公平、公开、公正地选拔录用优秀人才充实全县事业人员、专业技术人员队伍，有效改善全县人才队伍不足的现状。目前已完成2022年度49名事业单位工作人员和5名“三支一扶”人员公开招聘工作。

畅通人才晋升通道。发挥人事管理职能，不断规范事业单位人事人才调配管理、职务聘任和考核工作，严格执行职称晋升和评审程序，强化人才队伍建设。严格执行事业单位管理岗位等级晋升工作实施方案，完成全县首批2名七级职员晋升六级职员、12名八级职员晋升七级职员、59名九级职员晋升八级职员、2名十级职员晋升九级职员的工作。

扩大技能人才培训。进一步营造全社会尊重技能人才、重视技能人才的良好环境和大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚氛围。推荐完成了职业能力建设培训并考核取证中级工13人、高级工188人、技师6人；配合指导县教体局中初级职称评审委员会完成2022年中初级职称评审工作，评审通过初职10人、中职67人。在10月26日-27日举行的楚雄州2022年首届职业技能大赛上，武定县代表团获“优秀组织奖”，奖牌榜位列全州第三。

推荐上报培养人才。完成了16名紧缺专业人才的审批工作；培养认定了11名“楚雄州中青年学术技术带头人”、7名“楚雄州有突出贡献优秀专业技术人才”和3名“彝乡名匠”，创建了“彝乡名匠工作室”1个，成立了“专家基层科研工作站”3个，并完成了新增2家“专家基层科研工作站”的申报工作；有序推进“兴楚名匠”、楚雄州中青年学术技术带头人推荐上报工作。

提升专业技术人才质量。依据《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》等政策文件精神，突出品德、能力、业绩导向，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，采取资格考试、业绩考核、实践操作、考评结合等多种评价手段开展评审，不断提高职称评价的针对性和精准性。完成了2021年度全县4127名事业单位工作人员和121名机关工人的年度考核工作和全县2021年度事业单位工作人员的统计、上报工作；完成了专业技术职称推荐申报工作（其中，初级20人，中级93人，副高64人，正高2人）。

下一步，武定县人力资源和社会保障局将突出重点，把握关键，深入推进人事人才发展体制机制改革，切实增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，扎扎实实做好人事人才工作，着力将人事人才工作结果运用到全县经济质量发展中去，努力为促进全县经济社会跨越式发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。