武定县：提升劳动关系治理效能 切实维护社会和谐稳定

今年以来，武定县人力资源和社会保障局持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，畅通农民工劳动争议“绿色通道”和诉求渠道，着力解决群众反映的“热点、难点、焦点”问题，认真开展劳动人事争议调解仲裁工作，提升劳动关系治理效能，切实维护社会和谐稳定。

一是健全机制，强化政策保障。进一步完善劳动保障监察制度，健全举报投诉、“双随机”监管、执法协作等工作机制，推进企业守法诚信等级评价和失信惩戒制度建设，坚决治理拖欠农民工工资问题。推进调解仲裁“四化”建设，创新服务方式，提升劳动人事争议仲裁能力和水平。截至目前，完成网上劳动用工新开户26户，新签劳动合同986份，续签劳动合同1653份，解除终止劳动合同1403份，变更101份。共调解结案劳动人事争议仲裁案件28件，涉及49.53万元，调解率达100﹪，结案率达100﹪。

二是夯实工作基础，提升执法能力。以开展《保障农民工工资支付条例》学习宣传为契机，高位推动全县根治拖欠农民工工资工作，畅通举报投诉渠道，强化监督检查，抓实线索案件的核查办理。截至目前，共对反馈的各类线索立案查处18件，下发劳动保障监察调查询问书13份，劳动保障监察责令改正决定书19份，行政处理决定8件，行政处罚3件。共接到各类线索案件119件，已办结115件，正在核查办理4件，共为330人追回工资507.26万元。落实保证金政策累计存储保证金10家共计153.58万元，返还保证金12家共计514.59万元。

三是开展企业监测指导，加大劳动保障日常巡查力度。积极深入企业宣传劳动关系方面及社会保险费减、免、延缴、缓缴政策，了解企业存在的困难及风险，及时给予解答并化解风险。开展企业监测指导，通过电话、微信等各种方式随时了解县内重点企业经营情况。加大劳动保障日常巡查力度，做到掌握实情，及时化解劳动关系领域风险，确保社会稳定和经济发展。目前共完成企业监测指导60户1499人次，完成企业薪酬调查42户2987人次。