高桥镇：持续开展好“四万三进”活动，助力劳动力转移就业

为扎实做好“六保”工作，落实“六保”任务，解决受疫情影响导致务工信息闭塞、群众外出务工难等问题，让劳动力“输得出、稳得住”，高桥镇以“四万三进”活动凝聚起推动劳动力转移就业的强大合力，千方百计保就业、稳就业、促就业。

摸清底子，出好点子。一是通过走访调查、登记建档等方式，全面摸清摸实劳动力就业状况。按照“一人一表、一户一档、一村一册”的要求建立了劳动力数据库，全面掌握农村劳动力务工情况。二是利用广播、宣传栏、宣传标语等形式，广泛宣传劳务输出的优惠政策，如建档立卡贫困劳动力外出务工交通补贴等，并向村民宣传打工致富先进典型事迹，不断激发外出务工的主动性和积极性，引导农村富余劳动力转移就业，为劳动力转移工作的有序开展营造了良好的氛围。

搭好台子，找准路子。一是加强外出务工人员劳动技能培训和入职培训，提高劳动力综合素质和市场竞争力，确保劳动力“输得出”。二是主动与省内外企业对接联系，了解掌握企业用工需求，通过网络招聘平台和用人单位招聘公告整理建立了用工岗位数据库，通过微信群、QQ群及时向各村组进行了宣传动员，对条件合适的建档立卡贫困劳动力还组织进行入户宣传，及时提供职业介绍、岗位推荐等服务。通过用工信息的收集和推送，在农民和企业之间搭起了用工信息桥梁。三是加强公益性岗位开发。针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的农村大龄贫困劳动力、有重病患者家庭劳动力、有劳动能力的残疾人，积极开发乡村公益性岗位，优先安置贫困群众，两年来共争取、落实公共服务岗565名。

开好方子，干出样子。一是落实稳岗责任。加强稳岗就业动态监测，及时分析研判劳动力特别是贫困劳动力务工情况，建立回访稳岗制度，镇村干部对已转移就业的人员进行不定期跟踪回访服务，及时了解他们的工作状况，并力所能及地帮助解决困难和问题，确保输出的劳动力“稳得住”，提高转移就业成功率。二是落实好就业扶贫有关政策，保障好贫困劳动力合法权益；加强预警预测，对返乡回流劳动力帮助选岗，实现尽快就业。