武定县2019年1-9月四上全部单位从业人员及工资情况分析

今年以来，县委、县政府采取了一系列措施，积极应对宏观经济下行压力,武定县经济稳中有进，就业形式趋于良好。1-9月，全县城镇非私营单位从业人员期末人数、从业人员劳动报酬、在岗职工平均工资均大幅增长。

一、四上全部单位从业人员和工资情况

（一）从业人数平稳增长

1-9月，全县四上单位从业人员7796人，比去年同期增加1095人，同比增长16.3%。其中四上非私营单位从业人员4479人，比去年同期增加74人，增长1.7%。

按登记注册类型看，由于公司改制，国有企业和集体企业已全部改成了其他企业。

分行业看：从业人员呈“七增四降”态势。其中，增速最快的行业是建筑业，从业人员305人，比去年同期的2048人增加957人，增长46.7%；从业人数下降的行业有：制造业下降12.0%，卫生和社会工作下降1.5%，批发和零售业下降1.2%，租赁和商务服务业下降0.9%。

（二）从业人员工资总额和平均工资增长明显

1-9月，全县四上单位从业人员工资总额27030.2万元，增加8073.8万元，增长42.6%；从业人员平均工资35431元，增加6191元，增长21.2%。

分行业看，工资总额增长的行业有：建筑业增长108.7%，电力、热力、燃气及水生产和供应业增长58.6%，采矿业增长40.1%，房地产业增长36.2%，住宿和餐饮业增长30.3%，租赁和商务服务业增长29.7%，批发和零售业增长15.4%，交通运输、仓储和邮政业增长12.3%，居民服务、修理和其他服务业增长10.8%。下降的行业有：卫生和社会工作下降52.4%，制造业下降5.3%。

平均工资增长明显的行业有：电力、热力、燃气及水生产和供应业增长44.1%，建筑业增长38.0%，租赁和商务服务业增长36.9%。下降明显的行业是：卫生和社会工作下降56.1%。

二、存在的主要问题

（一）行业收入差距拉大。除卫生和社会工作以外，其它行业都有增长。从全县十一个大行业来看，在岗职工平均工资最高的是电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资达到了137364元；而最低的是卫生和社会工作，平均工资只有12238元，前者是后者的11倍。

（二）劳动力供求矛盾突出。一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求；另一方面部分人员由于技能单一，素质较低，就业难度较大，存在“有人无岗上，有岗无人上”现象。

三、对策建议

（一）加大培训力度，不断提高劳动者综合素质。加大对不同就业群体的劳动技能培训力度，全面提升劳动者的技能，要整合社会培训机构的资源，在精准培训上下功夫，满足企业对各级各类技能人才的需要。

（二）强化政策措施，促进从业人员工资合理增长。一是积极落实国家收入分配政策，针对不同行业、企业的情况，通过建立劳资平等协商制度形成正常的工资增长机制，促进从业人员工资合理增长。二是完善社会保障制度体系，确保最低工资实际水平，并随经济增长逐步提高，保护低收入和弱势群体的利益。三是认真执行最低工资标准，加大劳动保障监督监察力度，营造良好的就业环境，确保劳动者工资按时足额发放。

（三）适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。加强对部分低收入行业的清查摸底，分析困难原因，监督企业严格执行最低工资有关规定，保障中低收入职工的合法权益，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。

（四）进一步加强服务业对就业的吸纳作用。服务业具有劳动密集的产业特点，服务业快速发展可为社会创造更多的就业机会和就业岗位。进一步加强服务业对就业的吸纳能力，仍是今后促进就业必须面对的重点和难点问题。当前的科技进步、产业变革、集聚人才是推动社会继续发展的强大动力，要积极发挥中小企业在扩大就业、推动经济增长等方面的带头作用，在稳定第二产业就业份额的同时，要着力提高第三产业的就业比重，以结构的优化推动就业质量的提高。