人才是县域发展的第一资源，人社部门是集聚人才的主阵地。武定县人力资源和社会保障局锚定“人才强县”战略目标，以机制创新为突破，以服务提质为抓手，在人才“选、育、用、留”各环节精准发力，用一系列实打实的举措与沉甸甸的成果，为全县高质量发展注入强劲人社动能。
2025年，县人力资源和社会保障局圆满完成2024年度3964名事业单位工作人员和机关工人考核工作，坚持“以实绩论英雄、凭贡献定奖惩”，严格标准、规范程序，最终给予记功85人、嘉奖673人。正向激励的鲜明导向，让全县干部职工形成了“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，干事创业热情持续高涨。
围绕全县重点领域需求，县人力资源和社会保障局构建“精准引才+定向招录+专项安置”的多元引才体系。全年补充事业单位工作人员262人，为教育、医疗、乡村振兴等一线岗位注入新鲜血液；公开招募18名“三支一扶”人员奔赴基层，他们扎根乡村学校、卫生院、农技站，开展支教、支农、支医服务，成为基层发展的“生力军”；针对性公开招聘紧缺专业人才16名，破解了新能源、信息技术等领域的技术瓶颈；妥善安置农村订单定向医学生1名、复员转业士官及退出消防员21人，实现“人岗相适、人尽其才”。为帮助新聘人员快速融入，还专门开展人才见面会暨岗前集体谈话，通过政策解读、经验分享、廉政教育，为他们扣好职业生涯“第一粒扣子”。
在高层次人才培育上，成功推荐1家企业申报云南省基层专家科研工作站，为企业技术创新搭建高端平台；推荐1人入选省“银龄技师”计划，发挥老年人才经验优势；3名“中青年学术和技术带头人”候选人中1人成功入选，4人参与“兴楚名匠”评选，彰显了武定人才的硬核实力。在专业技术人才培养上，畅通职称评审渠道，推荐上报253人参加专业技术职称评审，让实干者得认可、有发展；强化技能人才培育，完成新增高级工及以上鉴定获证311人，其中技师16人，这些技能人才活跃在生产一线，成为产业升级的中坚力量。
以制度创新打破人才流动壁垒，制定出台《武定县事业单位公开选调工作人员实施办法（试行）》，全年完成16名事业人员公开选调，实现“好钢用在刀刃上”，让优秀人才在合适岗位发挥更大作用。“安居才能乐业”，县人力资源和社会保障局倾力打造人才公寓，配套完善生活设施，实现“拎包入住”，让22名组团式帮扶、沪滇帮扶、银龄医师等专业人才安心落户。来自上海的帮扶医生感慨：“人才公寓交通便利、配套齐全，让我们能全身心投入医疗帮扶工作，真正感受到了武定的温度。”
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