全力打造高效精进的“效能人社”

今年以来，武定县人力资源和社会保障局坚持以党建为统领，始终紧盯民生保障、就业创业、人才引育、劳动关系和谐等重点工作，牢固树立和践行正确政绩观，深入推进作风革命、效能革命，大力弘扬敢干、实干、快干、巧干、苦干的“五干之风”，以制度赋能、作风提优、服务提质为抓手，创新落实工作举措，健全闭环工作体系，全力锻造高效务实、担当有为的人社“铁军”，推动人社各项工作提质增效、落地见效。

深耕作风革命，健全闭环机制压实工作责任。立足人社工作覆盖面广、民生关联性强、群众关注度高的工作特点，把作风建设作为提升履职效能的核心抓手，全面推行任务单、进度单、问题单“三单制”管理模式，细化建立“决策部署—执行落实—督查问效—反馈提升”全链条闭环管理机制，彻底打通工作落实堵点、难点。对就业帮扶、社保参保、劳资维权、人才服务等重点工作逐项建账、精准销号、全程督办。针对32项人社事业发展指标查摆整改工作短板21个，重点工作按期落实率达99%，有效提升了干部队伍的执行力和工作穿透力，杜绝工作拖延、落实不力等问题。

聚焦实干导向，锤炼担当务实过硬干部队伍。始终坚持以实干实绩论英雄的工作导向，将“五干之风”融入日常工作、融入岗位履职，引导全体干部职工摒弃形式主义、深耕实干作风，营造主动担当、奋勇争先的工作氛围。通过常态化开展岗位大练兵、业务技能培训、作风警示教育等活动，倒逼干部职工补短板、提能力、强本领，破除“佛系躺平”消极心态，激发干事创业内生动力。针对以往部分业务流程繁琐、衔接不畅、效率不高的问题，干部队伍主动靠前、攻坚破难，立足岗位探索优化工作模式，主动对接群众和企业需求，变“被动接单”为“主动服务”，全方位提升履职服务能力。截至目前，全局干部主动下沉9个社区、11个乡镇、89个企业、84家个体工商户开展服务，形成比学赶超、实干争先的良好工作格局。

锚定民生需求，精准破解群众企业急难愁盼。始终坚持以人民为中心的发展理念，把群众满意、企业认可作为工作出发点和落脚点，聚焦就业、社保、用工、维权等群众急难愁盼和企业发展核心诉求，靶向发力、精准服务，切实把效能革命成果转化为惠民利企实效。针对小微企业用工难、高校毕业生就业难、灵活就业人员社保办理繁琐等高频民生问题，持续优化政务服务流程，精简办事材料、压缩办理时限，推行“一站式受理、一条龙服务、一次性办结”服务模式。公共就业和人才服务中心通过精准摸排企业用工缺口、搭建线上线下招聘平台、开展定向技能培训等举措，今年已累计为辖区42家重点企业输送务工人员800余人，开展职业技能培训20余场次，培训人员1200余人次，有效缓解企业用工难题。同时，优化社保经办、失业金申领、劳动仲裁等便民服务，将18项高频人社业务办理时限平均缩短60%，实现12项业务全程网办、无感办理，群众办事跑腿次数大幅减少。今年以来，人社窗口群众满意度达99%，劳动纠纷调解成功率达98%，切实以高效服务暖民心、助发展。