提醒谈话绷紧思想弦 人社服务筑牢 履职线

为进一步夯实干部队伍建设根基，破解履职过程中的各类突出问题，锤炼高素质人社服务“铁军”。5月25日，武定县人力资源和社会保障局召开全体干部职工廉政提醒谈话，直面工作短板、细化工作要求、严明纪律底线，从“政治站位、业务能力、纪律作风”三大维度，全方位补齐工作短板，推动人社各项民生服务工作提质增效。

坚守政治底线，凝心聚力压实岗位职责。人社工作关乎就业创业、社保民生、劳资纠纷调解等群众切身利益，各项业务关联性强、覆盖范围广，对部门协作能力提出极高要求。针对以往部分股室（中心）存在权责划分模糊、跨部门沟通滞后、联动配合碎片化等问题，明确岗位职责清单、细化岗位分工，打通部门协作壁垒。今年以来，依托联动协作机制，高效办结农民工薪资清欠等20件事项，妥善解决多起复杂劳资纠纷，杜绝推诿扯皮、协作不畅等不良现象，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的工作格局。

深耕业务本领，靶向发力破解履职难题。过硬的业务能力是高效服务群众的基础。结合日常督查、业务审核中发现的共性问题，聚焦五大业务短板，开展专项提质提升行动。针对“坚决杜绝政策不熟、业务不透问题”，常态化开展政策解读与岗位练兵，组织业务培训实操考核，督促工作人员熟练掌握人社各项业务规范与政策条款；针对“坚决杜绝重点不清、主次不明问题”，梳理年度核心工作任务，分清轻重缓急，紧盯就业保障、劳资维权、便民办事等重点工作集中推进；针对“坚决杜绝数据混乱、逻辑不清问题”，统一数据填报标准，落实多层级审核核验，做好跨部门数据比对，保障各类数据真实规范、逻辑严谨；针对“坚决杜绝材料迟报、漏报、错报问题”，压实报送岗位责任，严格执行事前复核流程，按时保质完成文稿报表上报，杜绝各类报送失误；针对“坚决杜绝作风漂浮、服务生硬问题”，整治散漫敷衍作风，落实便民服务制度，热情耐心接待办事群众，主动高效解决群众办事诉求。

严守纪律红线，从严从细筑牢廉洁防线。作风建设无小事，纪律规矩是底线。为常态化规范干部职工日常行为，局里划定“四大”纪律红线，全方位约束干部职工言行。在生活作风上，常态化开展酒驾醉驾、违规饮酒警示教育，签订廉洁自律承诺书；在政治建设上，常态化开展党性教育，筑牢干部职工理想信念根基；在日常管理上，优化考勤、请假、外出报备管理制度，实现人员在岗动态化管理；在保密纪律上，着重规范网络言论、涉密文件管理，组织保密专项培训，明确涉密文件收发、归档流程，严禁工作人员在网络平台发布不当言论、泄露工作机密。截至目前，全局未发生一起违规违纪事件，全员纪律意识、规矩意识显著提升。

县人力资源和社会保障局党组书记、局长赵梓惠表示，将以此次提醒谈话工作为契机，常态化开展作风整治与能力提升工作，常态化排查工作作风、业务履职、纪律执行等方面的问题，牢固树立和践行正确政绩观，坚持实事求是、真抓实干，以高标准作风、高水平能力、严底线纪律，深耕民生服务主业，切实把作风建设成果转化为服务企业、惠及民生的实际成效。