劳动关系和谐是社会稳定的基石，是优化营商环境、保障民生稳定、护航经济发展的重要支撑。今年以来，武定县人力资源和社会保障局牢牢守住“保工资、保稳定、促和谐”工作底线，紧扣全县劳资风险防控重点，严格对标“1+2+4”专项集中整治工作部署，常态化开展劳资纠纷排查、欠薪隐患整治、劳动争议调解仲裁、用工行为规范等工作，全方位、全覆盖筑牢劳动权益保障防线，持续构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新时代劳动关系，切实守护广大劳动者合法权益，为全县经济社会高质量发展营造平安稳定的良好环境。
工作开展中，坚持源头治理、关口前移，以专项整治行动为抓手，扎实开展用工单位、在建项目劳资隐患拉网式排查。聚焦建筑工程、小微企业、服务行业等欠薪高发领域，细化排查清单、压实属地责任、建立隐患台账，实行“逐项目核查、逐问题登记、逐隐患销号”闭环管理机制，做到底数清、情况明、风险可控。目前，全县累计全覆盖排查各类在建项目、用工经营主体71个，全面梳理历史遗留和存量欠薪隐患，逐项制定整改措施、明确整改时限、压实整改责任，实现存量欠薪问题动态清零，从源头上有效遏制新增欠薪隐患滋生蔓延。
畅通线上线下维权渠道，依托国家欠薪线索反映平台、劳动关系综合管理平台、抖音自媒体平台等，快速响应群众诉求，高效处置劳资矛盾纠纷。针对农民工工资拖欠、薪资核算争议、劳动合同纠纷等群众高频诉求，坚持快接、快查、快处、快结，第一时间介入调查、第一时间协调处置，最大限度将矛盾化解在基层、化解在萌芽。目前共受理处置各类欠薪线索、信访投诉及网络舆情182件，成功办结181件，办结率、响应质效持续提升，有效化解了一批群众急难愁盼的薪资问题。
在劳动争议仲裁调处工作中，坚持“调解优先、调裁结合、案结事了”原则，不断优化仲裁办案流程，简化办事环节，推行柔性调解、温情化解，最大限度减少劳资双方对立矛盾，降低群众维权成本。通过专业化、规范化、人性化调处服务，大幅提升劳动争议案件化解质效。截至目前，劳动人事争议仲裁案件调解成功率达81%，结案率达93%，用实实在在的工作成效维护了劳动者合法权益，让群众维权更省心、更安心、更放心。
为持续健全长效监管机制，从根本上防范化解劳资领域风险，严格落实工资支付保证金、失信联合惩戒、违法行政处罚等刚性监管制度，不断压实企业用工主体责任，倒逼企业规范用工、守法经营。截至目前，全县已规范归集107家用工单位工资保证金，通过制度化、规范化、常态化监管，织密劳资风险“防护网”。同时，持续加大日常巡查和执法震慑力度，对恶意欠薪、违规用工行为坚决依法依规严肃处置，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好用工氛围，持续规范全县用工市场秩序。
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