今年以来，武定县人力资源和社会保障局立足县域劳动力资源实际，跳出单一就业帮扶模式局限，以“劳务品牌”培育+“家门口务工车间”建设+“点对点”劳务输送模式为核心，搭建起内外联动、远近互补、城乡统筹的就业帮扶体系，一边深耕本土就业沃土，一边拓宽外出增收渠道，推动劳动力就业从“零散务工”向“有序就业、技能就业、稳定就业”转变，切实把就业保障落到群众心坎上。
聚焦武定县本土特色畜禽产业，聚力打造“武定壮鸡优品工”省级劳务品牌，围绕壮鸡养殖、精深加工、市场销售全链条开展定制化技能培训，分层培育一线种养技工、加工能手、市场销售人员，同步挖掘产业一线典型人物、总结实操经验、梳理可复制增收模式，让劳务品牌不只停留在名号层面，更转化为实打实的就业竞争力。在全州2026年劳务品牌大赛暨“创赢未来”楚雄创业大赛楚雄州选拔赛中获得“产业发展+创业”主体赛一等奖1名、“劳务品牌赛”三等奖1名，实现品牌赋能产业、产业吸纳就业良性循环。同时，以赛事为契机进一步打响县域劳务辨识度，依托品牌吸引力带动壮鸡上下游业态持续壮大，形成品牌赋能产业、产业扩容吸纳就业、就业反哺品牌提质的良性闭环，让特色劳务成为带动群众稳定增收的重要抓手。
针对农村留守妇女、中老年劳动力不便远行群体的就业痛点，坚持岗位进村思路，因地制宜盘活闲置厂房、村级集体用房等家门口务工车间。目前，全县累计落地“家门口务工车间”46个，经严格审核认定规范化“就业帮扶车间”29家，车间工种兼顾手工加工、畜禽初加工、包装分拣、简单装配等低门槛岗位，不设严苛务工条件，实行弹性上下班制度，适配务农、顾家、务工多重需求。现阶段各类车间已稳定吸纳本地群众2000余人就地就近就业，不少脱贫户、留守群众实现“家务农活两不误、家门口能挣薪金”，有效减少劳动力外流带来的家庭分离问题，夯实乡村稳定发展基础。
积极统筹就近就业与外出增收两条路径，持续深化东西部劳务协作、省内对口帮扶对接机制，主动对接外地优质企业摸排靠谱岗位，精准筛选薪资稳定、保障完善的务工岗位清单，摒弃粗放式招工模式，推行摸排、报名、体检、输送、回访全链条精细化服务。针对节后返岗、集中务工需求开通免费点对点专车输送服务，累计“点对点”输送农民工省外返岗208辆车次1124人，全程做好出行保障、务工对接、后续跟踪，降低群众外出求职风险。同时，聚焦老弱、低收入、零就业家庭等特殊群体，科学开发、动态管理公益性岗位，从严规范在岗人员考勤、履职、退出机制，精细化管控268名城镇公益性岗位、2151名乡村公益性岗位人员，优先安置弱劳力、半劳力等就业困难群体，兜牢特殊群体就业底线，不断补齐就业服务短板，用多元化帮扶举措稳住就业基本盘，助力农村劳动力增收致富，为县域乡村振兴筑牢就业支撑。
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