武定县：“四方协作”组织输出就业模式让就业路更稳

“从村里报名到广东上岗，没操一点心——人社干部帮着填资料，劳务经纪人忙着对接企业，人力资源机构为我们提供了技能培训，企业派车来接我们。”说起跨省务工的经历，春节期间通过组织输出就业的李大哥总忍不住点赞。

人社统筹，转移就业从“数量型”向“质量型”转变

近年来，武定县人力资源和社会保障局以“拓宽就业渠道、提升就业质量”为主线，持续优化“本地就业有岗位、外出务工有服务、脱贫就业有保障”的就业服务体系，推动农村劳动力转移就业从“数量型”向“质量型”转变。

同时，通过微信公众号、QQ群、现场宣传等方式推送外出务工奖补、技能培训等政策，消除群众思想顾虑，鼓励返乡人员返岗或外出务工。截至目前，举行线上线下招聘会36场次，推荐用工岗位38023个。“点对点”输送省外农民工返岗19辆车次472人，其中脱贫劳动力185人。全县城镇新增就业2135人，城镇失业人员就业394人，就业困难人员就业282人，农村劳动力转移就业10.89万人。

劳务经纪人当“引路人”，把岗位送到院坝里

“王婶，广东电子厂招普工，月薪6000还包吃住，您家姑娘要是想去，我帮着报！”清晨的村头，劳务经纪人李姐拿着岗位清单挨户走访，这是她每周的“必修课”。武定县把劳务经纪人视作转移就业的“毛细血管”，让他们成为连接劳动者与岗位的“活纽带”。

为让经纪人“懂政策、会服务”，县人力资源和社会保障局每年开展专题培训。从岗位信息核实技巧到报名材料规范，从政策补贴申报流程到风险防范要点，逐项拆解教学。如今全县30余名劳务经纪人里，既有熟悉村情的“老支书”，也有跑过劳务的“带头人”，他们带着岗位清单走村入户，用方言讲政策、算薪资，累计带动3000余名劳动力“家门口报名、一站式输出”。

人力资源机构做“服务员”，从培训到签约全兜底

“以前怕出去干不了活，现在机构提前培训3天，连机器操作步骤都标了图，心里踏实！”刚结束岗前培训的小杨说。人力资源机构发挥专业优势，扛起“岗前赋能、全程服务”的担子，让劳动者“出门能上岗”。

县内外20多家人力资源机构各有“分工”：有的对接制造业企业，开展焊工、电工等技能速成培训；有的聚焦服务业岗位，教礼仪、练沟通；所有机构都要负责指导签订劳动合同——哪些条款不能少、工资支付怎么约定、社保缴纳有什么标准，一条条讲清楚，还留存合同备份供查询。今年以来，机构累计开展岗前培训20场，帮助800余人掌握基础技能，经他们输出的劳动力稳岗率比往年提高15%。

用工企业筑“安心巢”，权益保障实打实

“厂里给我们缴五险，还有夫妻房，孩子上学方便，宿舍有热水空调；人社干部每月都来电话问情况，就像家人在身边！”在福建某机械厂务工的脱贫户老王说。武定县把企业的“保障力”作为合作前提，让劳动者“在外不忧心”。

同时，人社部门还建立了“跟踪回访”机制，每月电话回访劳动者，发现工资拖欠、权益受损的，帮助协调解决。今年已协调企业补发工资2笔，督促2家企业完善社保缴纳，让185名脱贫劳动力在外务工“权益有保障、遇事有人帮”。

如今，“人社统筹+经纪人牵线+机构服务+企业保障”的组织输出模式已成规模。下一步，县人力资源和社会保障局还要建“务工人员服务群”，实时推送政策、解答疑问，让每一名外出劳动者都能带着安心出发，揣着收获回家，让就业路成为稳稳的幸福路。