履行部门工作职责 做好新时期产业工人队伍建设工作

按照武定县新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组办公室文件（武产改办[2022]4号）通知精神，经我局领导分解任务落实，我局社保股承担此项工作任务。

一、积极推进职业教育，深化校企合作我县职业中学的公用经费，一直以来按教师人数预算，2017-2022年，因教师人数变动不大，但学生人数每年有较大变动，因此生均公用经费变化较大，2022年按在职教职工47人，人均8140元纳入预算,共下达公用经费382580元。通过实施“双高计划”和“现代职业教育质量提升计划”：2022年已下达参照直达资金220万元，改造教学楼和运动场，加强职业学校的实训基地建设，支持职业学校和企业深入合作。积极推进1 +X证书试点工作，配合教育体育局积极筹备，稳步推进，待时机成熟开始实施。在财政十分困难的情况下，积极落实中高职生均公用经费拨款制度和学生资助政策：2022年共下达资金192.756万元。（1）上级资助资金175.20万元，其中：助学金37.35万元，免学费资金137.85万元；（2）县级配套资金17.556万元，其中：助学金1.98万元，免学费资金4.686万元，原建档立卡中职学生到上海接受优质职业教育交通补助资金10.89万元。

二、积极开展失业、就业工作

为认真贯彻落实县委县政府关于巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的决策部署，加强农村劳动力技能培训，大力提升劳动者技能素质，提高转移就业率，助力乡村振兴，财政局积极配合相关各部门，全力做好此项工作。

（一）开展培训情况

按照“一户一人、一人一技”的工作思路，以全县117个脱贫村25784户101149人脱贫人口为重点，加强农村劳动力技能培训。从2021年起，用5年时间对全县农村劳动力开展技能培训，使有就业和培训愿望的脱贫劳动者接受1次以上技能培训，支出农村劳动力培训资金：41.13万元。稳定农村劳动力转移就业11.9万人。

（二）实现就业途径

突出“优结构、提质量、促增收”这个核心，逐步优化全县转移就业人员在省外、县外省内、县内的分布占比，进一步提升省外、州外、县外、乡外劳动力转移总量占比。鼓励农村劳动力主动走出去，尽量到沿海地区、发达地区工作就业，不断扩大省外转移就业规模，及时向有就业意愿未就业的劳动力推送不少于3个以上有针对性的岗位信息。1至5月共支出中央补助资金1210.37万元；

（三）抓好职业技能培训

发挥融媒体的宣传优势，依托微信平台、电视、广播等新闻媒体和利用进村入户等时机，集中开展一系列就业政策宣传，多渠道、全方位采取内容丰富、形式灵活多样的方式解读好转移就业相关政策，调动农民工外出务工热情和人力资源服务机构参与的积极性。1至5月共支出150.51万元；其中：企业职工培训支出（职工培训和以工代训）109.38万元；农村劳动力培训：41.13万元。

各级资金的投入，使我县新时期产业工人队伍无论是技能还是素质都得到了进一步的提高，为推动我县经济稳步发展做出应有的贡献。