武定县：加大引才引智力度全力推进人才工作

今年以来，武定县人力资源和社会保障局始终坚持“党管人才”的原则，牢固树立“人才第一”意识，把人才资源开发放在先于、优于、重于其他资源开发的地位，紧紧围绕全县经济社会发展大局，思考、谋划人才工作，加大柔性引才引智力度全力推进人才工作。

一是完善人才工作机制。建立人才信息资源库，加强事业人员的管理，严格执行事业单位管理岗位等级晋升工作实施方案，完成第三批21名管理岗位职员等级拟晋升前期工作，完成3家云南省基层专家科研工作站授牌挂牌及首次年度考核工作，完成4家云南省基层专家科研工作站推荐上报工作，推荐2人参加“兴楚名匠”评选、3人参加“楚雄州第十四批中青年学术和技术带头人”评选、推荐18人参与工勤人员职业等级培训考核。

二是持续开展好引人引智专项行动。坚持“高精尖缺”导向，创新方式方法，大力延揽高层次、创新型、引领型人才。2023年引进紧缺人才37人，其中高中教师22人，医学类人才8人，编导及演员5人，硕士研究生及以上高层次人才2人。

三是做好“组团式”帮扶人员的服务工作。认真贯彻落实医疗、科技、教育人才“组团式”帮扶工作实施方案和对口帮扶机制，结合部门职能，配合做好上海市嘉定区帮扶武定民族中学的4人、云南省曲靖一中帮扶武定民族中学的6人、上海市大众工业学校帮扶武定职业高级中学的3人、禄丰县职业高级中学帮扶武定职业高级中学的5人的人事保障、待遇保障工作。

四是做好高校毕业生服务农村，助力乡村振兴工作。2023年武定县事业单位公开招聘72人（其中，工程类2人、经济类13人、管理类8人、教育类44人、卫生类3人、新闻传媒类1人、水利类1人）；实施高校毕业生“三支一扶”计划，引导和鼓励高校毕业生服务基层，招募“三支一扶”高校毕业生5人（其中，支教3人、支医1人、水利1人）。